类别：C类
签发人：白莉
孙旭委员：
您提出的《关于提高医务人员待遇，改善职业现状的建议》（第146号）收悉，感谢您对我区医疗卫生事业的关心。对您的建议我们认真梳理后，按照以下几个方面进行落实。
一、推动医务人员薪酬改革。
对于灞桥区卫生健康局下属的区人民医院、区中医医院和各街道社区卫生服务中心，区卫健局联合区人社局和区财政局下发了《关于进一步完善医疗卫生事业单位绩效工资管理工作的通知》（灞人社发〔2022〕18号）。又与人社、财政、医保联合下发了《关于印发西安市灞桥区深化公立医院薪酬制度改革的贯彻落实措施的通知》（灞人社发〔2022〕19号）。从区级政策制定上形成了政策基础，我们将按照“两个允许”要求，合理增加公立医院和社区卫生服务中心薪酬总量，逐步提高公立医院和社区卫生服务中心工作人员薪酬水平。有了政策基础，下一步我局将在强化资金监管的基础上，建立健全公立医院和社区卫生服务中心量化考核指标，将有限的绩效薪酬资金发挥引导作用，形成各中心内的比学赶超氛围。
二、落实疫情防控期间及疫情救治中的医务人员补贴。
今年1月为落实对一线防控医护人员关心关爱，及时为医务人员拨付特殊党费20万，为优秀党员、困难党员、一线党员发放慰问金22300元。
今年以来，区卫健局根据上级工作安排下发了《关于报送过渡期医务人员临时性工作补助有关信息的通知》、《关于过渡期临时性补助有关工作的通知》等通知，要求各级医疗卫生机构准确提供参与疫情防控救治工作的医务人员信息，建立工作台账，据实按日记录，按月汇总并及时公开公示后，向同级卫生健康部门报送应当领取临时性工作补助的人员名单、标准、工作天数，确保精准、无遗漏。目前灞桥区共争取并筹集215万余元给符合政策的909名一线医务人员发放临时性补助。
后期将继续按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4 号）规定，对符合条件的医务人员按规定标准发放补助。
三、走访和调研方面。
今年上半年，区卫健局党委积极主动开展基层单位的走访调研。
局领导班子成员、局机关科室负责人和局属单位主要负责人，每周利用半天时间集中走访各医疗卫生单位，工作沉到“一线”，情况从一线掌握，问题在一线解决切实强化会议的针对性、实效性和精准性。调研组一行，采取现场走访、召开座谈会、面对面交流等方式对中心工作进行调研走访。先后视察了各中心的基础设施建设，住院部、公共卫生科、国医馆、计免科等运行情况。了解老年人体检、中医药服务开展、基层卫生人才建设、重点科室建设、公共卫生服务项目开展等情况。并深入住院部与就诊群众亲切交谈，了解他们的就医感受和服务需求。局领导班子就各基层单位的医疗卫生工作发展提出了：高度重视，狠抓管理，抓好党组织建设和内部绩效制度改革；加强学习，突出特色，持续提升医疗服务能力；解放思想，改革创新，持续探索基层医疗卫生发展的新方法和新举措。
根据现场走访调研的情况形成安全和发展共识：一要强化安全导向。安全生产和消防工作任务艰巨、责任重大，要时刻保持高度警惕，开展常态化隐患排查整改，坚决杜绝事故发生，切实守牢群众就医安全底线。二要活化用人导向。从制度建设、绩效考核、内部管理等方面入手，管好人、管好事、管好单位，不断激发干部工作热情，提振队伍干事激情，以实实在在的成效促进中心各项工作迈上新台阶。三要深化服务导向。要转变服务理念、创新工作方式，广泛听取群众意见建议，深入了解群众服务需求，全方位满足群众日益多样的健康需求。四要优化目标导向。结合中心发展优势，在目前发展的良好基础上找准业务发展“小切口”，主攻特色科诊疗体系，努力提升医疗服务水平。
最后，由衷感谢您对我局发展的关注和支持，并请您继续关注我们的工作，多提宝贵意见，以促进我们的工作进步。
西安市灞桥区卫生健康局
2023年7月21日
陕公网安备 61011102000072号
