类别：B类
签发人：白莉
刘欣代表、韩翠宁代表：
你们联合提出的关于“加强灞桥区公立医院发展的建议”收悉，现答复如下：
推动公立医院高质量发展是深化医疗卫生体制改革的一项重点工作，2021年5月，国务院办公厅下发了《关于推动公立医院高质量发展的意见》，同年9月，国家卫健委、国家中医药管理局下发了《关于印发公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）的通知》，为推进公立医院高质量发展提出了指导意见。随后省、市也出台了公立医院高质量发展实施方案，我区也结合实际，制定《西安市灞桥区推动公立医院高质量发展实施方案》，对加强人才培养、重点学科建设等都提出了具体措施。
近年来，区卫健局积极推进全科医生转岗培训，深入贯彻落实医改工作任务，一是加大全科医生招聘力度，优先聘用具有全科医生资格的人员；二是积极开展全科医生转岗培训，对机构符合条件的人员建立台账，分批选送参加转岗培训，2022年选送27人参加为期一年的全科医师转岗培训，2023年选送副高级职称2人参加全科医生转岗培训,共29人正在转岗培训。2023年，按照西安市转岗培训安排，目前正在积极选送人员参加培训报名。在人才区、街两级流动方面，按照“强基层”的改革目标，我们将积极探索人员双向流动机制，将临床经验丰富、医疗水平高的医技人员交流至社区卫生服务中心工作一段时间，提升街道社区卫生服务中心诊疗水平；将街道社区卫生服务中心优秀医技人员交流至区级医院学习一段时间，提高基层医技人员业务水平。
在深化医改工作中，积极推进薪酬制度改革，区人社、财政、卫健三个部门联合印发了《关于我区卫生健康局下属差额拨款事业单位实行绩效工资总量管理的通知》、《关于进一步完善医疗卫生事业单位绩效工资管理工作的通知》，进一步落实了“两个允许”政策。制定了《灞桥区深化公立医院薪酬制度改革的贯彻落实措施》，明确区级公立医院的人员绩效工资水平可以达到同级事业单位绩效工资总量平均水平的3倍以内，公立医院主要负责人薪酬水平可以达到本院职工平均薪酬水平的5倍。在2022年工作基础上，继续推动公立医院内部薪酬结构，落实《灞桥区深化公立医院薪酬制度改革的贯彻落实的通知》文件要求，体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现的薪酬体制。通过薪酬制度改革持续推进，不断提高医务人员待遇，使基层能够吸引人才，留得住人才。
下一步，我局将继续以“强基层”和推进公立医院高质量发展为目标，积极向区委、区政府争取政策支持和财政支持，协调编制、人社、财政等部门力争实现公立医院人员备案制和薪酬改革“双落实”，不断推进医疗机构在基础设施、设备等硬件和医疗技术、人才引进、薪酬待遇等软件上的“双提升”，实现我区卫生健康事业高质量发展。
最后，感谢你们对卫生健康事业的关心和支持！
西安市灞桥区卫健局
2023年7月25日
陕公网安备 61011102000072号
