2024年，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实区委区政府工作要求，坚持稳中求进工作总基调，在稳就业、惠民生、聚人才、保稳定、优服务中砥砺奋进、躬身实干，人社各项工作高质量推进。
一、亮点工作
9月26日，第三届公共就业服务专项业务竞赛全国赛在四川省宜宾市圆满落幕，灞桥区人社局“精细化服务促就业”荣获优秀就业服务案例三等奖。
二、重点工作
（一）坚持优化服务、稳中求进，就业创业形势持续向好
一是服务有力。城镇新增就业9665人，失业人员再就业1170人，就业困难人员再就业175人。发放创业担保贷款40笔3815.3万元，超额完成市级下达3100万元目标任务的123.07%，审核一次性创业补贴20人11.25万元；二是开发给力。开发就业见习基地62家，提供就业见习岗位1244个；在各村、各高校开展就业重点群体职业技能培训128个班共5365人，在狄寨、洪庆等街道开展技能培训班，共培训脱贫劳动力97人次；三是平台助力。在全市率先推出“灞桥人社”区级直播间，创新打造“1+3+6”零工就业服务模式，建成并规范运营就业创业服务驿站33家，将服务触角延伸到基层各个角落，累计开展各类活动106场，累计提供就业岗位6.8万余个。
（二）坚持深化改革、兜牢底线，社会保障水平持续提高
一是全力推进参保扩面。城乡居民基本养老保险参保12.59万人，发放待遇4.09万人1.017亿元，被征地农民养老保险参保5.04万人，发放待遇1.78万人1.12亿万元；二是全力保障待遇发放。发放农村“八大员”工龄补助1.08万人829.04万元，失业保险参保11367家8.42万人，工伤保险参保11548家9.48万人，减免工伤、失业保险费6591万元，切实保障了辖区参保群众和用人单位的合法权益。
（三）坚持因才施策、创新育才，人事人才工作稳步推进
一是提高人才队伍建设的“契合度”。持续推进西安市地区优秀人才和实用储备人才分类评价确认工作，年共分类评价确认138人（其中西安市地区优秀人才52人，实用储备人才86人）。考核认定2022年教学名师、学科带头人培养对象30人（其中教学名师10人，学科带头人20人），推荐上报2024年陕西省基础教育教学名师培养对象1人，联合区教育局共评选出区级教学能手195人、区级教学名师培养对象12人、区级学科带头人培养人16人，推荐上报省教学能手7人，市基础教育教学能手41人、2024年享受政府特殊津贴人选3人；二是打通人事人才机制的“肠梗阻”。通过进校园招聘、公开招聘及高层次招聘等形式为我区事业单位补充111人；三是打造人才助推发展的“大平台”。积极推荐的西安泵阀总厂有限公司、中铁十二局集团第一工程有限公司成功获批西安市博士后创新基地，陕西元丰纺织技术研究有限公司同时获批省、市博士后创新基地。
（四）坚持防范风险、源头治理，劳动关系保持和谐稳定
一是强化欠薪保支。全年接待群众来电来访6094人次，处理回复“国家欠薪平台”案件1941件，市欠薪线索平台案件1183件，12345市民热线案件2563 件，办结率均为96%以上，全年立案处理案件284件，移送法院案件101件，为969名农民工追回工资1170.32万元；二是强化调解仲裁。依法处理各类劳动争议案件共计717件，其中受理案件608件，出具不予受理通知书109件，开庭审理584件，时效内结案率保持在94%，涉案金额达2100余万元。
（五）坚持党建引领、强基固本，凝聚推动发展强大合力
坚持结合理论学习中心组、“三会一课”“人社业务大学习大提升”、干部例会等，完善学习制度3条，党建制度13条，开展集中学习48次，警示教育活动12次，党委书记讲党课1次，党纪专题读书班3次，支部开展“三会一课”、主题党日等学习活动54次，应知应会测试4次。
三、下一步工作计划
2025年，区人社局将认真贯彻党的二十届三中全会精神，紧紧围绕全区目标任务，紧扣“民生为本、人才优先”工作主线，全面推进人社各项工作。
一是坚持就业优先，坚决打好“稳就业促增收”硬仗。深化实施“三项工程”，持续抓好“人社工作进园区”，推进“家门口就业”服务升级提质，在现有的33个就业服务驿站基础上，继续打造标准化服务驿站4个，不断提升零工驿站效能，全年举办各类就业服务活动25场，完成城镇新增就业目标任务8000人，扎实推进重点群体就业支持，“零就业家庭”动态清零。
二是坚持尽力而为，落实落细社保改革任务。做好失地农民养老保险办理工作，积极推进社保扩面,不断提高社会保障待遇水平；加强失业、工伤保险制度落实，不断提升经办水平；高质量落实社保基金管理巩固提升行动，按时足额发放各项社保待遇，保障社保基金安全平稳运行。
三是坚持规范创新，持续激发人才资源活力。树牢“大人才”观念，以推动改革激发活力，以搭建平台展现活力，以强化服务增添活力，加强人才需求调查，完善公开招录机制，努力提高事业单位人事管理工作规范化、法制化、科学化水平，全方位培养引进用好人才。
四是坚持综合施治，积极构建和谐劳动关系。以创建劳动关系和谐园区、和谐企业为抓手，落实“属地责任”和“行业监管责任”，提升劳动关系治理效能，纵深推进治理欠薪常态化、长效化，切实保障劳动者合法权益；全面提升调解仲裁质效，全年仲裁结案率达到94%，调解成功率达到60%。
陕公网安备 61011102000072号
