今年以来，红旗街道围绕“深化‘三个年’活动、推动高质量发展”这一主题，坚持以干部作风能力提升为抓手，锻造出一支以年轻力量为骨干、“主动靠前、敢啃硬骨头、能打胜仗”的红旗铁军队伍，为推动街道各项工作高质量发展提供了强大动力。
聚焦重点项目，明确项目内容、实施期限，构建街、村、组三级党员干部分级负责包抓重点项目工作机制。每个项目均确定一名党员领导和多名党员干部负责，涉及相关村组的项目，则由村党组织再安排村组中能力强、威望高的党员全程参与，确保测量评估、拆迁补偿、环境保障等工作顺利进行。党员干部以身作则，做到项目启动时不加盖不抢盖，拆迁时率先行动，为群众树立良好榜样。该项机制推行以来，共有100名街道党员干部、200余名基层党员干部投身项目建设，推动210国道、红旗水库溢洪道等20余个重点项目高效进展，有力地促进了地区重点项目建设。
针对农村干部年龄较大、推动发展动力不足及优秀年轻干部缺乏等问题，街道通过培养内在潜力、制度活化管理、补充人才动能等举措强化基层队伍建设。一是组织各村摸清村情，找准发展难点堵点，开展针对性学习培训，邀请年龄大、威望高的村干部和离任干部传授工作经验；宣传基层干部考试招聘录用政策，激发年轻干部上进心。二是结合党纪学习教育和全链式管理要求，狠抓“三会一课”、主题党日等制度落实，把提升作风的实效体现在为群众办实事上，通过奖优汰劣，催生干部队伍开拓进取风气。三是通过选拔程序，建立农村后备干部人才库并定期组织学习培训、工作交流，并安排参与重点项目建设、矛盾排查化解、群团活动组织等实践锻炼，不断提升后备干部的思想认识和工作能力。目前，街道共确定农村后备干部21名。
成功举办灞桥区“灞水英才荟”系列公开课第五期——“党建引领基层社会治理篇”，搭建基层干部学习交流舞台，凝聚基层治理智慧，展现为人民服务实效。公开课采取“专题讲演”形式，社区党组织书记和网格员，围绕矛盾化解、志愿活动、便民服务、网格治理等方面，结合自己的亲身经历和深刻体会，沉浸式呈现基层工作中为民办实事的点点滴滴。展现了灞桥区基层干部攻坚克难、砥砺奋进的优良风采，彰显了勇于担当、锐意进取的坚定作风。
制定《灞桥区红旗街道公务员平时考核实施办法》，对全体公务员实行季度考核。平时考核由理论学习、本职工作完成情况、日常表现、考勤、廉政表现和参与街道重点工作项目情况6个指标构成，并将德能勤绩廉进行量化得分，将日常考核数据化，更加公平、全面、直观。进一步强化争先创优意识，传导严管与厚爱、激励与鞭策的导向，有效激发了干部担当作为、干事创业的积极性。
通过系列举措的实施，红旗铁军队伍作风能力不断提升，在打造区域高质量发展主战场上不断勇立新功。
陕公网安备 61011102000072号
